Вы представитель учебного заведения ? Вашей организации ещё нет на нашем портале ? Добавить учебное заведение
Кадровый менеджмент
Содержание курса
Тема № 1.Организационное развитие.
1.1.Методики разработки организационной и функционально-штатной структуры.
1.2.Требования к управленческой документации (положениям, регламентам, должностным инструкциям) при организационном строительстве.
1.3.Локальные нормативные акты компании.
1.4.Процедуры управления изменениями в компании.
1.5.Схемы взаимодействия подразделений компании.
1.6.Методики расчета необходимой численности и профессионального состава персонала.
Тема № 2.Законодательство.
2.1.Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
2.2.Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Тема № 3.Кадровое делопроизводство и кадровый учет.
3.1.Разработка внутренней кадровой документации и учетных форм, работа со штатным расписанием и штатной расстановкой.
3.2.Работа с организационно-распорядительной документацией и сбор информации для работы с кадровым составом.
3.3.Работа с внешними организациями (Государственной инспекцией труда, службами занятости населения и пр.).
3.4.Требования к обеспечению защиты персональных данных сотрудников.
Тема № 4.Внутренние коммуникации.
4.1.Принципы построения системы внутренних коммуникаций в компании.
4.2.Корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации.
4.3.Информационное обеспечение процессов внутренних коммуникаций.
4.4.Получение обратной связи.
Тема № 5.Подбор и адаптация персонала.
5.1.Требования к должностям и критерии подбора персонала.
5.2.Сбор информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала.
5.3.Инструменты подбора персонала, применение их на практике.
5.4.Работа с каналами привлечения персонала.
5.5.Отбор кандидатов, практика.
5.6.Адаптации персонала.
5.7.Программы адаптации персонала в компании.
Тема № 6.Обучение и развитие персонала.
6.1.Сбор информации для анализа рынка образовательных услуг.
6.2.Сбор информации для выявления потребности в обучении и развитии персонала.
6.3.Виды и формы обучения персонала.
6.4.Разработка и формирование учебных программ.
6.5.Программы обучения и развития персонала в компании.
6.6.Формирование и подготовка кадрового резерва.
6.7.Управление карьерой.
6.8.Обратная связь по результатам обучения и развития.
Тема № 7.Оценка персонала.
7.1.Процедура оценки персонала в компании.
7.2.Разработка критериев оценки персонала.
7.3.Виды, методы оценки персонала.
7.4.Инструменты оценки на практике.
7.5.Организационное обеспечение процедуры оценки персонала.
7.6.Анализ результатов оценки персонала.
7.7.Инструменты обработки результатов оценки персонала.
7.8.Качество организации оценки персонала.
7.9.Получение обратной связи по результатам оценки.
Тема № 8.Мотивация и стимулирование персонала.
8.1.Принципы формирования системы мотивации персонала.
8.2.Система вознаграждений в компании.
8.3.Система нематериального и морального стимулирования в компании.
8.4.Диагностика действующей в компании системы мотивации.
8.5.Теория мотивации и виды стимулирования персонала.
8.6.Методы выявления мотивов сотрудников.
8.7.Определение соответствия трудовой деятельности сотрудника критериям ее оценки.
8.8.Получение обратной связи по удовлетворенности сотрудников системой мотивации компании.
Тема № 9.Организация и оплата труда.
9.1.Состав заработной платы, в том числе виды стимулирующих и компенсационных выплат и порядок их начисления.
9.2.Работа с управленческой документацией (положения, регламенты и пр.).
9.3.Контроль за использованием рабочего времени.
9.4.Основы нормирования труда.
9.5.Формирование статистических отчетов по оплате труда.
9.6.Расчет показателей по труду.
9.7.Разработка локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.).
Тема № 10. Практика в программе «1С:Зарплата и Управление персоналом» 8.3
1. Подготовка и запуск программы
2. Настройка параметров учета
3. Сведения об организациях
3.1. Наименование
3.2. Банковский счет
3.3. Основные
3.4. Расчет зарплаты
3.5. Адреса и телефоны. Адресный классификатор
3.6. Коды
4. Учетная политика
5. Производственный календарь и графики работы
6. Заполнение справочников
6.1. Физические лица
6.2. Должности организаций
6.3. Подразделения организаций
6.4. Пользователи
6.5. Территории
6.6. Штатное расписание
6.7. Сотрудники организаций
6.8. Список ответственных лиц организаций
7. Начальные данные для проведения расчетов зарплаты
8. Кадровые движения работников организации
8.1. Прием на работу
8.2. Кадровое перемещение
8.3. Изменение окладов работников
8.4. Увольнение
9. Оплата отработанного времени
9.1. Праздничные и выходные дни
9.2. Сдельный наряд
9.3. Сверхурочные часы
10. Оплата неотработанного времени
10.1. Командировки
10.2. Оплата по среднему заработку
10.3. Начисление по больничному листу
10.4. Невыходы
10.5. Регистрация простоев
10.6. Отпуска
10.7. Начисление отпуска
11. Прочие начисления
12. Прочие удержания
12.1. Удержания по исполнительному листу
12.2. Договор займа с работником
13. Оплата труда
13.1. Начисление зарплаты
13.2. Начисление налогов и взносов с ФОТ
13.3. Отражение зарплаты в регламентированном учете
13.4. Выплата регламентированной зарплаты
13.5. Отражение производственной выплаты
13.6. Выплата задолженности по заработной плате
14. Сторнирование
15. Отчеты
15.1. Кадровые отчеты
15.1.1. Личная карточка Т-2
15.1.2. Списки работников
15.1.3. Средняя численность работников
15.1.4. Исполнение графика отпусков
15.1.5. Штатное расписание
15.2. Отчеты по регламентированной зарплате
15.2.1. Табель учета использования рабочего времени
15.2.2. Расчетные листки
15.2.3. Расчетная ведомость по форме Т-51
15.2.4. Свод начисленной зарплаты
15.2.5. Анализ начислений работникам
15.2.6. Отчет по исполнительным листкам
15.2.7. Отражение зарплаты в регламентированном учете
15.2.8. Регистр учета расходов по оплате труда
15.2.9. Книга депонентов
15.3. Отчеты для работников
15.3.1. 1-НДФЛ
15.3.2. 2-НДФЛ
15.3.3. Индивидуальная карточка по ЕСН
15.3.4. Индивидуальная карточка по ОПС
15.4. Подготовка сведений для ПФР
15.4.1. СЗВ-4
15.4.2. Сведения о страховом стаже
15.4.3. Передача пачек СЗВ-4 в ПФР
15.4.4. Подготовка данных в ПФР на магнитных носителях
15.5. Регламентированные отчеты
15.5.1. Декларация о ЕСН
15.5.2. Декларация в ПФР
15.6. Отчет 4-ФСС
16. Сохранение данных
Данная учебная программа представлена в разделах:
ПредметУправление человеческими ресурсами
Вид обученияКурсы / Семинары
Форма обученияОчная
Продолжительность обучения8-10 дней
Стоимость6000-15000 рублей
Объём курса в акад. часах30-40 ак. часов
График занятийвечерние группы понедельник, среда, пятница 18.00-21.00, индивидуальные занятия - в удобное время
Выдаваемый документСвидетельство
Контактный телефон Показать
Сайт Показать

Похожие учебные программы

Отзывы
Желаете оставить отзыв?
Меню
Персонал-класс